Inlägg publicerade i “Tidningar”

Skattesystemet missgynnar systematiskt kvinnor och gynnar män – den omfördelande effekten har minskat. Det menar Sveriges Kvinnoorganisationer som vill höja kapitalskatter och slopa Rot-avdraget.

Skattesystemet gynnar mäns kapitalägande, löner och resor, medan kvinnor förlorar bland annat på grund av sjunkande nivåer inom  transfereringssystemen. Till och med en bibehållen höjning i a-kassan gynnar män mer än kvinnor. Det menar Sveriges Kvinnoorganisationer (tidigare Sveriges kvinnolobby) som idag släpper rapporten Jämställda skatter.

Rapporten granskar en stor del av våra skatter och transfereringssystem ur jämställdhetessynpunkt. Det handlar dels om skatter som omfattar många, dels skatter som påverkar kvinnor och män på ett ojämställt sätt.

– Inkomstgapet, som bestått sedan 1995, består till stor del av att män har ökat sina intäkter genom lågbeskattat kapital och allra mest de allra rikaste männen. Det här trots att kvinnor arbetar i högre utsträckning och oftare i högavlönade branscher nu än då, säger Beatrice Nordling, sakkunnig ekonom hos Sveriges Kvinnoorganisationer.

Den andra förklaringen till den ökande ekonomiska ojämställdheten är att skattesystemet i lägre grad omfördelar skatter och transfereringar från män till kvinnor.

Kvinnor är i mycket högre grad mottagare av transfereringar som sjuk- föräldraförsäkring och bostadsbidrag, den enda inkomstform som kvinnor tjänar mer på än män. Men eftersom löner och inkomster från kapital och företagande har ökat betydligt mer än nivåerna på transfereringar sedan 1990-talet, halkar kvinnor ändå efter.

Ett av Sveriges Kvinnoorganisationers förslag är därför att höja nivåerna i transfereringssystemen och införa en indexering som gör att nivåerna räknas upp årligen och automatiskt.

De vill också sänka skatten på ersättningar från socialförsäkringarna.

– Vi föreslår att man ersätter jobbskatteavdraget med ett förvärvsavdrag som trappas av snabbare och även inkluderar försäkringar, till exempel föräldra- och sjukförsäkringen. Det är märkligt att vi idag skattemässigt missgynnar föräldrar, det är ju inget som vi som samhälle vill. Kvinnor är i större grad mottagare av föräldraförsäkringen, säger Beatrice Nordling.

När värnskatten togs bort 2020 ledde det till en skattesänkning med 6,1 miljarder kronor, varav 79 procent gick till män. Därför föreslår Sveriges Kvinnoorganisationer en ny inkomstskatt, men med fokus på ännu högre inkomster. Den som tjänar över 80 000 kronor i månaden får då betala 10 procent extra i skatt på all lön över den summan.

– Det slår inte mot vanliga löntagare, utan handlar istället om att återställa något av den utjämnande delen av skattesystemet som tagits bort. För det är män som i mycket högre utsträckning omfattas.

En skattereform som på ett ovanligt skadligt sätt har bidragit till ekonomisk ojämställdhet är 3:12-reglerna, menar Sveriges Kvinnoorganisationer. Tack vare en förmånlig skattesats på 20 procent har utdelningarna kraftigt ökat på senare år från så kallade fåmansbolag.

– 83 procent av utdelningarna inom 3:12-reglerna går till män, vilket innebär nästan 100 miljarder kronor årligen som beskattas uppemot 30 procent lägre än vad de skulle gjort om de togs ut som lön, säger Beatrice Nordling.

3:12-reglerna tros i stor omfattning bidra till att arbetsinkomster över brytpunkten för statlig skatt omvandlas till utdelningar för att uppnå skatteförmåner. Dessutom bidrar fåmansbolagen som använder regelverket i liten utsträckning till att skapa nya arbetstillfällen.

– I en av jämställdhetsbilagorna till den senaste budgeten sägs att den inkomstomvandling som 3:12-reglerna bidrar till kan vara en anledning till att löneskillnaderna mellan kvinnor och män ser ut att ha minskat. Det vaggar in oss i en falsk trygghet att saker går åt rätt håll, säger Beatrice Nordling.

Sveriges Kvinnoorganisationer föreslår att regelverket helt slopas.

Ett annat skatteavdrag som organisationen vill slopa är Rot-avdraget. Nästan alla, 97,5 procent, av Rot-företagarna är män och nästan lika många av de som arbetar i dessa företag.  Dessutom är det en dyr åtgärd om man ser den som en arbetsmarknadsåtgärd: cirka 7 miljoner per jobb vilket är fyra gånger högre än vad ett rut-jobb kostar staten.

”Vi ifrågasätter starkt att en bransch subventioneras så kraftigt framför andra trots att inga positiva effekter har kunnat påvisas” skriver organisationen i rapporten.

 

Inlägget Låga kapitalskatter gör kvinnor till förlorare dök först upp på Dagens Arena.

Efter att ha dominerats av män under 180 år är nu New York Philharmonic sammansatt av 45 kvinnor och 44 män. Förändringen ses som epokgörande. Och blev möjlig tack vare ”blinda” uttagningar. – Det är en total förändring, säger Cynthia Phelps, huvudviolinist, som anslöt till orkestern 1992, till New York Times och tillägger: – Det […]

Inlägget New York Philharmonic har för första gången fler kvinnor än män dök först upp på Fempers Nyheter.

Hur kan handeln jämställdhetsanpassas? Det var en av de frågor som diskuterades på Världshandelsorganisationens (WTO) första internationella forskningskonferens om handel och genus i Genève 5 till 7 december. 30 forskare från hela världen deltog i konferensen, som hade ”jämställdhet för hållbar handel och återhämtning” som tema, för att presentera sina senaste resultat om handel och genus. […]

Inlägget Jämställdhet och handel i fokus för WTO dök först upp på Fempers Nyheter.

I gårkväll skulle Twitters Trust and Safety Council, där Civil Rights Defenders ingår som enda svenska organisation, ha möte för första gången sedan Elon Musk tog över. Men under natten meddelade Twitter via mejl att rådet läggs ned.

– Framtiden för Twitter som en trygg och säker plattform för alla är mer osäker än någonsin. Det är uppenbart att Twitter under Musks ledning vill göra sig av med kritiker. Nedläggningen av rådet innebär en allvarlig förtroendeskada för Twitter, i en tid när tilliten för de stora plattformarnas engagemang för yttrandefrihet och mänskliga rättigheter är viktigare än någonsin, säger Marcin de Kaminski, chef för säkerhet och innovation på Civil Rights Defender.

Twitters Trust and Safety Council är ett råd bestående av oberoende, rådgivande expertorganisationer från hela världen. Rådet har varit en del av Twitters arbete för att skapa en bättre och säkrare plattform med större respekt för mänskliga rättigheter. Marcin de Kaminski ingår som ende svensk i rådet.

Men sedan Elon Musk tillträdde som ägare och VD har Twitters arbete för att kvalitetssäkra plattformen och motverka hat och desinformation monterats ned eller lagts på is. Människorättsteamet har lagts ned, chefen för Trust and Safety har sparkats och bytts ut, och förra några timmar sedan upphävdes hela Trust and Safety Council.

Marcin de Kaminski oroas över hur det här ska påverka de människorättsaktivister som Civil Rights Defenders arbetar med, aktivister som är beroende av plattformen för sitt arbete.

– För människorättaktivister är Twitter inte bara en kul app, utan en hel infrastruktur. Särskilt i länder med begränsad oberoende media är Twitter en av få arenor där de kan utöva sin yttrandefrihet. Det innebär ett stort ansvar, ett ansvar som Elon Musks Twitter verkar avsäga sig helt.

Redaktionen
redaktionen@dikko.nu

Att vara en oberoende tidning kostar pengar så vill du hjälpa oss med att betala vårt fika får du gärna swisha en slant till 123 242 83 40 eller bg: 5534-0046

Vill du annonsera eller sponsra, synas eller höras i våra media?
Kontakta oss på redaktionen@dikko.nu
eller ring 0768 44 51 61

IBAN: SE19 9500 0099 6042 1813 4395
BIC: NDEASESS

TORSDAG 15 december KL. 19:00

Link
https://us06web.zoom.us/j/81522605030…

Meeting-ID: 815 2260 5030
Code: 989020

Am 15. Dezember um 19 Uhr wird Dr. Dezso Mate im Hörsaal des Historischen Seminars der Uni Heidelberg (Grabengasse 3-5) über Erscheinungsformen des Antiziganismus in der Wissenschaft und die besondere Bedeutung von Forschenden aus der Gruppe der Sintizze und Sinti sowie Romnja und Roma in den Sozialwissenschaften sprechen. Der Vortrag wird auf Englisch stattfinden.

Dr. Mate ist Soziologe am Kulturwissenschaftlichen Institut in Essen und Fellow des „Academy in Exile“ Programms. Er engagiert sich außerdem als Aktivist für Gleichberechtigung und gegen die Diskriminierung von Romnja und Roma sowie LGBTIQ.

”MANIFESTATIONS OF ANTIGYPSYISM – ROMA IN SOCIAL SCIENCE”

Romani cultural heritage is influential across the world. Romani knowledge production and narratives, however, are still lacking recognition in the academia and public representation. Since the Enlightenment thinker Heinrich Moritz Gottlieb Grellmann published his work ”Dissertation on the Gipsies” in 1783 Romani people have been turned into constant objects of international scholarship. More precisely, they are faced with academic Antigypsyism that has contributed to intolerant attitudes and oppression in society. For hundreds of years, the various manifestations of Antigypsyism have subconsciously shaped and damaged Romani identity politics and have obliterated Romani narratives from history

The lecture presents a piece of critical Romani research on the past periods, on the approaches and dilemmas of the studies on ”Gypsies” and Romani scholarship through the lens of academic Antigypsyism.

Romani academic recognition requests ground-breaking reflective actions to cultivate Roman identity politics, cultural heritage and collective memory. Essential knowledge production is a fundamental need, whereby Romani people can challenge the status quo of several centuries, the lack of representation and recognition.

Critical narratives are necessary to analyse the social and historical embeddedness of such categories and distinctions as ”Roma/Gadjo” and ”Gypsy/Peasant”. These positions are currently still at odds with what practitioners of privileged science call ”the discourse of suffering”

Redaktionen
redaktionen@dikko.nu

Att vara en oberoende tidning kostar pengar så vill du hjälpa oss med att betala vårt fika får du gärna swisha en slant till 123 242 83 40 eller bg: 5534-0046

Vill du annonsera eller sponsra, synas eller höras i våra media?
Kontakta oss på redaktionen@dikko.nu
eller ring 0768 44 51 61

IBAN: SE19 9500 0099 6042 1813 4395
BIC: NDEASESS

Hot, förtal och rent hat ökar i sociala media. Det sprids en bild om att felet finns där borta, felet ligger hos de som inte förstår, de som inte är en del av….. Eller så är det medias fel, politikers, kommuners, enskilda personer, gruppers och så skjuts skulden över på någon annan. Ingen verkar vilja se sin egen del i det som sker, det är lättare att skylla på andra, och sen kan man fortsätta med hot, hat och förtal.

När någon skyller på andra smittar det av sig som ett virus i det sammanhanget som det sker har forskare från University of Southern California kommit fram till. Att skylla på andra blir först en vana, och sedan en strategi. Forskarna beskriver också ett fenomen som de kallar ”Sparka hunden-effekten”, då en person som anser sig finnas högt upp i hackorningen skyller på någon som befinner sig lägre ner, som i sin tur skyller på någon annan. Lite som katten på råttan, råttan på repet och så vidare.

Pandemin skapade på sätt och vis en ny plattform för hot, förtal och hat. För även om allt detta förekom på våra olika social media tidigare så ökade det när man inte kunde träffas i verkliga livet på grund av smittan. Vi blev alla sittande hemma och hade förmodligen tråkigare än vanligt. Nöden brukar man säga är uppfinningens moder, och kan man inte träffas så hittar man nya lösningar. Vi träffade våra nära och kära via sociala media, vi livestramade via chattar, lade ut bilder och vi berättade om vad vi gjorde och vad vi åt genom att skriva eller göra utsändningar.

Karin Boyes dikt kan kanske symbolisera det som händer i vårt samhälle nu.

Ja visst gör det ont när knoppar brister.
Varför skulle annars våren tveka? Varför skulle all vår heta längtan bindas i det frusna bitterbleka? Höljet var ju knoppen hela vintern. Vad är det för nytt, som tär och spränger?
Ja visst gör det ont när knoppar brister, ont för det som växer och det som stänger.

Ja nog är det svårt när droppar faller.
Skälvande av ängslan tungt de hänger, klamrar sig vid kvisten, sväller, glider – tyngden drar dem neråt, hur de klänger. Svårt att vara oviss, rädd och delad, svårt att känna djupet dra och kalla, ändå sitta kvar och bara darra – svårt att vilja stanna och vilja falla.

Då, när det är värst och inget hjälper.
Brister som i jubel trädets knoppar. Då, när ingen rädsla längre håller, faller i ett glitter kvistens droppar glömmer att de skrämdes av det nya glömmer att de ängslades för färden – känner en sekund sin största trygghet, vilar i den tillit som skapar världen.

I vissa grupper och chattar på sociala media uppviglas och hetsas folk mot enskilda och mot varandra. Man kan undra om det smittsamma viruset som forskarna från University of Southern California pratar om sprider sig som det corona-virus vi kämpat med under så lång tid. I det nya viruset frodas härskartekniker.

Under pandemin har arbete och möten flyttat ut i digitala mötesrum och det har skapat delvis nya förutsättningar för härskarteknik. Att osynliggöra andra i ett möte är enklare i ett digitalt forum än i det analoga konferensrummet. Det går att välja att inte se att någon som vill in i ett samtal, stänga av kameran eller att ignorera kommentarer i chatten. Det går också att inleda sitt prat med att indirekt rikta sig till den person man vill platta till, man säger inget direkt, utan pratar i generella drag, alla förstår ändå vem det riktar sig till. Kroppsspråk är ett annat sätt, till exempel att vända bort huvudet från kameran så snart den person härskartekniken riktar sig mot har kommit till tals eller med ansiktsmimiken visa förakt.

Via våra utsändningar blev det dessutom tillgängligt för alla som ville se. Gillamarkeringarna och kommentaren skapar en känsla av att många är intresserad av det man gör. Men det finns också en rörelse i det som händer, i den nya tekniken. För det som är tydligt är att våra ungdomarna hittar igen varandra och har börjat skapa egna plattformar. De slår sig lös från de traditionella oken som de ibland har tyngts med. För trots att många säger att de unga är välkomna, så är det många gånger en läpparnas bekännelse. Där de är välkomna så länge de gör och tycker som de som sätter agendan. Men det finns många duktiga ungdomar och de skapar sina egna forum för att kunna vara med och påverka. De vill skapa andra nya villkor för sina barn att växa upp i och där har tystnadskulturen ingen plats. De är stolta och som generationer före dem vill de staka ut sin egen väg. För då, när det är värst och inget hjälper, brister som i jubel trädets knoppar, och det nya tar sin plats. Hon var en klok kvinna Karin Boye.

I vilket fall som helst så är det viktigt att synliggöra allt hot, förtal och hat som förekommer, vare sig det handlar om nätet eller verkliga livet, då det är ett hot mot vår demokrati om människor tystas. Det finns rasism och antiziganism både hos majoritetsbefolkningen och hos Resande och Romer, hoten, hatet och föraktet är det samma. Det kallas inte för något annat bara för att det är den egna gruppen som utövar det mot sina egna, hot, förakt och hat, rasism och antiziganism är samma fenomen oavsett vem som utövar det.

Med antiziganism menas den särskilda rasistiska struktur, ideologi och de fientliga fördomar som drabbar romer. Antiziganismen kränker principen om människors lika värde och rättigheter. Den bygger på en ojämlik värdering av människor och bidrar till en ojämlik fördelning av makt och resurser.

Rättssociologisk forskning visar att idag är näthat ett allvarligt samhällsproblem. Doktoranden Oscar Björkenfeldt menar att det framför allt är män som ägnar sig åt näthat och att kvinnor påverkas särskilt negativt, men det finns även kvinnor hänger sig åt hatet. Han menar att näthat utgör en form av social kontroll, det vill säga ett regelverk kring vad man bör och inte bör säga. Att människor förhåller sig till detta är tydligt. I en undersökning uppger till exempel 70 procent av den svenska befolkningen att de har självcensurerat sig för att undvika hot och hat på nätet. Bland de som har utsatts för olika typer av kränkningar ligger denna siffra på nästan 90 procent. Det är ett uppenbart demokratiproblem att människor tystas.

Facebook och Instagram har fått kritik för att släppa igenom för mycket av det näthat som finns och försvarar sig med att de använder Meta för att upptäcka hot, hat och sexism, både med algoritmer och personer som manuellt granskar inlägg och kommentarer på plattformarna. Algoritmerna ska fungera som ett slags filter mellan sändaren och mottagaren. Facebook och Instagram har infört tre nya funktioner i kampen mot rasism och hat. Man kan bara konstatera att det fungerar så där. Men kanske kommer Boye få rätt när hon skriver: Då, när ingen rädsla längre håller, faller i ett glitter kvistens droppar glömmer att de skrämdes av det nya glömmer att de ängslades för färden – känner en sekund sin största trygghet, vilar i den tillit som skapar världen.

Britt-Inger Hedström Lundqvist
britt-inger@dikko.nu
Blogg:  Essentiellt

Fakta om DIKKO

Vänder man sig till magasin DIKKO eller media i allmänhet så har man meddelarfrihet – det innebär att alla har rätt att vända sig till media och lämna uppgifter. I meddelarfrihet ingår anonymitetsskydd, – det vill säga att om man vill vara anonym när man lämnar in tips får inte källan avslöjas. Det finns också ett efterforskningsförbud – vilket innebär att allmänheten inte får göra efterforskningar om vem som lämnat uppgifter eller straffa den som lämnat uppgifterna till media (repressalieförbudet). Det är viktigt att alla som på något sätt bidrar till en artikel, i magasin DIKKO eller media i allmänhet, kan känna sig trygg i att delta.

Vi på magasin DIKKO anser att det är viktigt att skriva om de svåra frågorna och att integrera ett jämställdhets-, hbtq-, mångfalds- och interkulturellt perspektiv i alla avseende vi kan. Detta är något som genomsyrar vårt arbetssätt på magasin DIKKO. Vi har beslutat inom redaktionen att ha fokus på alla minoriteter. Det är viktigt att se att det även finns minoriteter inom minoriteten. Vi ser mångfald som en resurs och jobbar aktivt för social jämlikhet, mot diskriminering och antiziganism genom att lyfta frågor som berör dessa områden på ett naturligt och inkluderande sätt. Vi försöker ha en bred representation utifrån kön, sexuell läggning, funktionsvariationer, ålder, etnicitet och klass i det arbetet som vi gör.

Att vara en oberoende tidning kostar pengar så vill du hjälpa oss med att betala vårt fika får du gärna swisha en slant till 123 242 83 40 eller bg: 5534-0046

Vill du annonsera eller sponsra, synas eller höras i våra media?
Kontakta oss på redaktionen@dikko.nu
eller ring 0768 44 51 61

IBAN: SE19 9500 0099 6042 1813 4395
BIC: NDEASESS

Hovrätt fastställer fängelsedom mot rektor, boende på LSS-hem lämnades ensamma utan personal, barnmorska åtalad för könsstympning, kriminella barn är inte giltigt skäl att vräka familj och unik tobakslag i Nya Zeeland.

GÄVLEBORG   SD-topp blev kränkt över ickebinär musikstudent – stoppade luciatåg i regionfullmäktige. Några timmar senare gjorde luciatåget en protestaktion mitt framför näsan på SD-toppen och snopna politiker. I år stoppades luciatåget som musikstudenterna vid Bollnäs folkhögskola skulle haft för regionfullmäktige i Gävleborg. Anledningen var för att fullmäktiges ordförande blev kränkt över att årets Lucia identifierar […]

Listan på bristyrken i Sverige blir allt längre. Att regeringen då skär ner på yrkeshögskolan och arbetsrelaterad vuxenutbildning i budgeten är svårbegripligt. 

Larmen om stillastående tåg, inställda bussar, stängda skolor, bemanningsbrist i välfärden, på byggen och fabriker, har blivit mer regel än undantag. Det fattas barnskötare, bussförare, elektriker, golvläggare, kockar, kyl- och värmepumpstekniker, lokförare, maskinoperatörer, medicinska sekreterare, vårdadministratörer, murare, målare, plåtslagare, svetsare, slaktare-styckare, skogsmaskinförare, undersköterskor och vvs-montörer, för att nämna några av bristyrkena på Arbetsförmedlingens listor.  Hela Sverige ropar efter fler löntagare med yrkesutbildning.

Den nya regeringens inställning till arbetsmarknadsinriktad yrkesutbildning är verkligen obegriplig.

Statsminister Ulf Kristersson (M) konstaterade i regeringsförklaringen  att behovet av kvalificerad arbetskraft är akut i många branscher« och att »yrkeshögskoleutbildningen förstärks med fokus på kvalitet.« Men när regeringsförklaringen förvandlats till budget blev »förstärkningen« istället kraftiga nedskärningar på vuxenutbildningen och arbetsmarknadsinriktad yrkesutbildning. Sammantaget för komvux/yrkesvux, yrkeshögskolan och folkhögskolan försvinner »lågt räknat« cirka 25 000 platser, enligt LO.

För yrkeshögskolan väntas antalet nya utbildningar som startas bli rekordlågt. Bara en ansökning av fem att bedriva yrkeshögskoleutbildning kommer kunna beviljas. Detta trots att nio av tio av de eftergymnasiala yrkesutbildningarna leder till jobb. Arbetsgivarna är arga. »När man skär ned kapar man därmed medvetet näringslivets möjligheter till ny kompetens och tillväxt«, skriver företrädare för tåg-, bygg- och utbildningsbranschen i SvD (12 december 22) under rubriken Kristersson sviker löfte om yrkeshögskolan: «Det vi ser nu är en försvagning där kvaliteten får stå tillbaka.« 

Den nya regeringens inställning till arbetsmarknadsinriktad yrkesutbildning är verkligen obegriplig. När ekonomin krymper och konjunkturen vänder nedåt väljer regeringen att minska resurserna till vuxenutbildning när de istället behövt öka. Som LO:s chefsekonom Laura Hartman påpekar i Dagens Industri (12 december) finns det »ingen inflationsrisk i att stärka tillgången på yrkesutbildad arbetskraft.« Tvärtom riskerar snabbt stigande efterfrågan på arbetskraft i många av de yrken som är kopplade till klimatomställning och elektrifiering att »bli den trånga sektor som sätter gränserna för ekonomins tillväxt framöver.«

Att låta människor förnya sin kunskap och kanske slå in på en ny yrkesbana, istället för att riskera arbetslöshet borde med andra ord vara ett vinna-vinna-projekt både för individer och samhälle. Mer än hälften av arbetskraften kommer att behöva om- eller uppskolning någon gång i arbetslivet, enligt vad arbetsgivarna uppger till World economic forum. Och tanken om det livslånga lärandet och vidareutbildning är en tung del av det nya huvudavtalet mellan parterna på arbetsmarknaden, som bland annat resulterat i det nya omställningstudiestödet.

Ett stöd med så förmånliga villkor att det nu finns mer än dubbelt så många sökande som platser och att pengarna redan är slut, rapporterar Sveriges Radio.  Alltså borde 2023 passa perfekt för en riktig storsatsning på vuxenutbildningen. Överallt behöver vi lära nytt för att förlänga och förbättra vår förmåga. Samhället har ju redan investerat i människor, bostäder och utbildning. Att låta arbetslösa bli utan stöd till omställning är ett stort slöseri. 

Nu bromsar ekonomin in och den nya regeringen målar framtiden i mörka färger. Men de gör väldigt lite för att motverka utvecklingen. 

Inlägget Slakta inte yrkesutbildningen dök först upp på Dagens Arena.

Hälften av alla anställda, och nästan sex av tio kvinnor, mellan 16-24 år har en tidsbegränsad anställning. Inom hotell och restaurang har tidsbegränsade anställningar ökat stort de senaste åren. Det visar en ny LO-rapport. 

Av 4,4 miljoner anställda i Sverige hade 13 procent, 593 000 personer, en tidsbegränsad anställning under första kvartalet 2022. Detta var vanligast bland unga vuxna mellan 16-24 år. Bland dem hade 50 procent en tidsbegränsad anställning. Det visar en ny rapport från LO.

– Det kom inte som en blixt från klar himmel. Det är vanligt att unga har en sådan anställning, och det tar lång tid innan de får en tillsvidareanställning. Särskilt inom många kvinnodominerade yrken, säger Elsa Alm, ungsekreterare på LO.

Rapporten visar att det är stor skillnad mellan kvinnor och män. I åldersgruppen 16-24 år hade  57 procent av kvinnorna en tidsbegränsad anställning och  44 procent av männen.

Andelen tidsbegränsat anställda minskar ju högre upp i åldern man kommer. Bland åldersgruppen 25-29 hade 22 procent en tidsbegränsad anställning första kvartalet 2022, bland 30-44-åringar var 10 procent visstidsanställda medan bara 6 procent i åldersgruppen 45-54 hade en sådan anställningsform. 

Men kan det inte spela in i statistiken att många mellan 16-24 år går på gymnasiet eller studerar vidare?

– Jo, såklart. En del pluggar och har ett extra jobb och tidsbegränsad anställning vid sidan av. Men det är stora grupper som väljer att inte gå den vägen, utan väljer att komma in på arbetsmarknaden på andra sätt. Många kommer in på visstid och tänker att de bara ska vara där ett tag, men stannar sen i yrket. Ofta är det bristyrken och då finns det en poäng i att tillsvidareanställa och ge den utbildning som krävs på arbetstid, säger Elsa Alm.

 

Hon framhäver att genomsnittsåldern för anställda med en allmän visstidsanställning inom Kommunal är 37 år.

– Det tar längre tid att få en tillsvidareanställning, och det hindrar unga från att bli vuxna. Det tar längre tid att spara ihop till en bostad, och med en sådan här anställning är det svårt att få bostadslån, säger Elsa Alm.

I den nya las, lagen om anställningsskydd, har allmän visstid bytts ut mot särskild visstid. I stället för att det ska ta 24 månader att få en tillsvidareanställning ska det nu ta 12 månader. Men Elsa Alm menar att problemet med arbetsgivare som staplar vikariat på visstidsanställningar, och därmed förlänger tiden innan den anställda kan få fast jobb, kan kvarstå.

– Om vi märker att missbruket att stapla anställningar inte försvinner med den nya lagstiftningen kommer vi jobba för att visstidsanställning tas bort, säger hon.

Inom sektorerna hotell och restaurang fanns flest tidsbegränsat anställda, 52 respektive 44 procent. En ökning från innan pandemin då det var totalt 43 procent i hela branschen som hade det. Hotell- och restaurangfackets avtalssekreterare Peggy Nyholm säger att man får avvakta med att dra för stora slutsatser av ökningen, eftersom det har varit en turbulent tid och rapporten tar upp sista kvartalet med restriktioner.

Samtidigt konstaterar hon att den höga andelen tidsbegränsade anställningar länge har varit ett problem i branschen.

– Det är konstigt för samtidigt är arbetsgivarna ute i media och hävdar att det är kompetensbrist. Hur kan det vara det när de inte kan tillsvidareanställa sin personal? Det är också fler som jobbar i branschen nu än 2019, säger Peggy Nyholm.

Hon menar att om arbetsgivarna vill att fler stannar i branschen då måste de erbjuda trygga anställningar på en tillräckligt hög sysselsättningsgrad.

– Den genomsnittliga sysselsättningen är 53 procent, och många har lägsta lönen på 23 000 kronor. Det gör det svårt att klara alla omkostnader som också ökar nu. Det leder till att folk inte vill stanna, säger Peggy Nyholm.

Enligt LO-rapporten var det också stor skillnad mellan fackligt anslutna och icke-anslutna. Var tionde LO-medlem hade en tidsbegränsad anställning medan så många som drygt var tredje, 35 procent, av icke-medlemmarna hade det.

– Det är ganska ovanligt att man går med i facket om man har en allmän visstidsanställning . Dels kan det handla om rädsla över att bli medlem, man är i en annan beroendeställning till sin arbetsgivare och riskerar att inte få ett pass. Dels är det många som tror att man inte får vara medlem i facket. Där behöver vi öka medvetenheten, säger Elsa Alm.

Inlägget Nära sex av tio unga kvinnor har en tidsbegränsad anställning dök först upp på Dagens Arena.